インフルエンザの季節が今年もやってきましたね
みなさんはインフルエンザの予防は大丈夫でしょうか？
とても辛いインフルエンザは出来れば罹りたくないです
もし感染してしまった場合は常識ある会社なら「出勤停止」の指示があるはずです
しかし「出勤停止」の期間は一体何日間なのか？気になりますよね
今回はこの「出勤停止」の期間や「解熱後」の出勤などについて解説していきます
是非参考にしてみて下さい
出勤停止期間は何日？
初めにインフルエンザによる「出勤停止期間」は法では決まっていません
厚生労働省の基準では
・インフルエンザに感染した場合は外出は控えるべき
という感じになっていますが・・・
労働安全衛生法（労働者の安全と衛生についての基準を定めた日本の法律）に「インフルエンザに罹ったら数日は休め」という規定は無いみたいです・・・
その為に所謂「ブラック企業」は安心してインフルエンザに罹った会社員でもこき使うことが出来るわけですね・・・
なので、今のうちにお勤めになっている会社の就業規則を調べておくと良いでしょう。
ちなみに何の参考にもなりませんが、私の勤めている会社では一応「一週間は休めよ」という指示が出ます
解熱後はいつから出勤可能なの？
「労働安全衛生法」で決まっていないので、たいていの企業は「発症から５日後、解熱後２日が経過していれば出勤可能」という「学校保健安全法」を基に規定を作っているみたいです
個人差がありますが、解熱後もウイルスは体内に残っており「くしゃみ」「せき」などで周囲の人が感染する恐れがあるため
解熱後も２日は様子を見る必要があるわけですね。また２日後に出勤する場合も「マスク」などをして周りの人への配慮も必要になってきます
ちなみに「発症から５日」といわれると、いつからが発症なのか分かりにくいですよね
これは「初日不算出の原則」という決まりにより「期間のカウントに初日は入れない」ということです
なので「発症の５日後」というのは「発症の翌日から５日間」という計算になります
休んでいる間の給料や評価は？
会社員なら一番気になるのは「給料」や「評価」ではないでしょうか？
こちらも会社によって様々ですので、くどいようですが「会社の就業規則等」を確認しておきましょう
また、本当にインフルエンザだったのか？という確認の為「医師の診断書」の提出を指示される事もあるでしょう
診断書の発行はおよそ「２０００～３０００円」掛かるので、事前に会社にインフルエンザに罹った時の「診断書」の有無を確認しておきましょう
そして「評価」の点ですが
まともな会社なら「インフルエンザ」による休暇は「評価」には影響しないのが通常です。
会社が「インフルエンザの診断書」を求めるのもこれが理由の一つでもあります
会社の「評価」が気になるようでしたら「診断書」は必ず貰っておきましょう！
まとめ
私の会社は、まぁまぁ「ゆるい」ので、ほとんどの社員の人たちはインフルエンザに罹った場合は「有給」を使ってしまいます(^^;)
なので私も数年前に「インフルエンザ」に罹った時も「診断書」は発行しませんでした。
ただし、インフルエンザに罹った場合はめちゃくちゃ辛い日を過ごさなければいけないので
出来れば罹りたくないです・・・
今年もインフルエンザが流行する季節になってきましたので、しっかりと手洗いうがいを徹底し、感染予防に努めてめんどくさい事にならないようにしましょう！